Chef de projet RH (H/F)

Description de l’offre

• Analyser les données compétences (qualitatives) de manière transverse entre les GBU et Business Lines afin de produire des analyses ciblées : identification des écarts critiques, des risques métiers ou disciplinaires, en lien étroit avec les parties prenantes concernées.
• En coordination avec les HRBP, Engineering Managers, Directions techniques et opérations, exploiter les données issues des processus RH et S&OP pour détecter les écarts quantitatifs susceptibles d’impacter le business à court, moyen et long terme.
• Croiser les données qualitatives et quantitatives pour orienter les priorités en matière de développement des compétences, que ce soit via les académies internes ou les recrutements externes.
• Contribuer à l’élaboration du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les orientations stratégiques et les résultats des analyses d’écarts, tout en intégrant les contraintes budgétaires.
• Participer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences dans le cadre de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels).

Profil recherché

• Capacité à piloter des projets transverses avec un fort impact organisationnel.
• Excellente maîtrise des données : Excel avancé, Power BI ou tout autre outil de data visualisation.
• Bonne compréhension (voire maîtrise) des enjeux du skills management dans un environnement industriel.

• Leadership transversal et aisance à collaborer avec des interlocuteurs variés.
• Agilité, esprit d’innovation et sens du résultat.