Késako ? Un salon BtoB pour les entreprises engagées
Chaque année, Inclusiv’Day rassemble les acteurs économiques, les associations et les institutions qui œuvrent pour une société plus inclusive. Organisé en mai 2025 à Paris La Défense Arena, cet événement BtoB est devenu un rendez-vous incontournable pour les entreprises engagées autour des thématiques du handicap, de la diversité et de l’égalité des chances.
Le temps d’une journée, conférences, ateliers, stands et témoignages se succèdent pour partager des initiatives concrètes, faire évoluer les mentalités, et encourager les synergies entre les acteurs de l’inclusion. C’est dans ce cadre stimulant et engagé que le Groupe Piment a tenu à être présent.
Recrutement inclusif : la raison d’être de notre présence
En tant qu’acteur du recrutement, le Groupe Piment place l’inclusion au cœur de ses priorités. Nous croyons fermement qu’un environnement de travail diversifié est un levier de performance, mais surtout une nécessité sociale. Notre présence à Inclusiv’Day 2025 était donc une évidence.
Au quotidien, nous nous engageons à accompagner tous les profils, sans discrimination, avec bienveillance et exigence. Cela passe par la formation de nos recruteurs aux enjeux du handicap, l’adaptation de nos processus de recrutement, et la collaboration avec des partenaires engagés. Participer à Inclusiv’Day, c’est aussi l’occasion pour nos équipes de rencontrer d’autres acteurs engagés, de partager des bonnes pratiques, et d’apprendre pour mieux faire.
ARPEJEH, un partenaire engagé à nos côtés
Nous avons été particulièrement heureux de retrouver sur l’événement notre partenaire ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Études de Jeunes Élèves et étudiants Handicapés). Cette association œuvre pour l’égalité des chances dans l’éducation et l’emploi des jeunes en situation de handicap.
Le Groupe Piment est fier de collaborer avec ARPEJEH pour ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles aux jeunes talents. Sur le salon, nos échanges ont permis de renforcer notre partenariat et d’imaginer de nouvelles actions communes pour l’année à venir.
Et maintenant ?
Inclusiv’Day 2025 fut un temps fort, mais il ne s’agit que d’une étape dans un engagement quotidien. Nous poursuivons notre mobilisation en interne comme en externe, avec des actions concrètes : sensibilisation, accompagnement personnalisé des candidats, dialogue avec les entreprises partenaires pour faciliter les intégrations.
L’inclusion ne se décrète pas : elle se construit ensemble, jour après jour.
