Notre entreprise s’engage activement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conformément à la loi Avenir professionnel (Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018), nous publions chaque année notre Index Égalité Hommes-Femmes, calculé sur la base de quatre indicateurs clés.
NOTRE ÉVALUATION
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Indicateur écart de rémunérations : 23/40
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Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
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Indicateur retour de congés maternité : 15/15
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Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Pour l’année 2025, GROUPE PIMENT obtient un score de 78/100. Ce résultat a été calculé lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
Notre score global de 78/100 reflète nos efforts continus pour réduire les écarts et promouvoir l’égalité. Nous restons mobilisés pour améliorer nos pratiques, notamment sur les écarts de rémunération et la représentation équilibrée parmi les plus hautes rémunérations.
Une entreprise qui obtiendrait un score inférieur à 75 points sur 100 est considérée comme ne satisfaisant pas aux critères de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes selon les indicateurs du code du travail. Ces entreprises disposent d’un délai de 3 ans pour se mettre en conformité. Dans cette situation, des mesures de correction doivent être définies.
NOS MESURES CORRECTIVES :
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Poursuivre les actions de sensibilisation et de formation.
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Renforcer les processus de rémunération équitable.
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Accompagner le retour des salariées après un congé maternité.
Cette année 2026 sera une occasion pour le Groupe PIMENT de s’améliorer afin d’atteindre une égalité FEMMES-HOMMES optimale et ainsi améliorer son score pour la prochaine évaluation.