Chargé de projet opérations RH H/F

Description de l’offre

• Participation au pilotage des campagnes Early Careers : Structurer et déployer les campagnes d'alternance et de stage (participation à la définition de la stratégie, rédaction de notes de cadrage, négociation et suivi des accords écoles).
• Amélioration continue, Data & IA : Être force de proposition pour optimiser nos processus RH ; identifier et expérimenter des opportunités d'automatisation (IA, outils digital/no-code) ; analyser les données clés et concevoir des présentations à fort impact pour guider la prise de décision.
• Gestion des relations écoles & Événements : Organiser et coordonner la participation physique/digitale aux forums écoles en lien étroit avec les équipes Recrutement et Marque Employeur.
• Support à la gestion des fournisseurs & prestataires : Contribuer au pilotage et au suivi de la performance de nos prestataires RH, ainsi qu'au suivi administratif et budgétaire.
• Communication: Créer et scénariser des présentations percutantes en support décisionnel et/ou de communication à nos partie prenantes.
• Expérience Talent: Mesurer et faire progresser l’expérience collaborateurs et managers: concevoir et déployer les questionnaires de satisfaction auprès des managers et des Early Careers, analyser les retours et structurer les plans d’action associés.

Profil recherché

• Savoir-être et compétences transversales : Excellente organisation et rigueur (notamment sur la partie analyse de données), prise de recul et capacité à faire le liant entre différents interlocuteurs et sujets complexes.
• Appétence Data & Digital : Forte aisance dans la manipulation de données, maîtrise de la suite Google (G Suite) et curiosité marquée pour le digital, l'automatisation et les outils d'IA. Une pratique ou un intérêt marqué pour la data visualisation, la création de dashboards ou l'expérimentation d'outils d'automatisation/no-code (ex: AppSheet, prompts IA, workflows automatisés).
• Communication & Résilience : Maîtrise de l'anglais (écrit/oral), bonne résistance au stress et adaptabilité
• Une première expérience en gestion de projets RH serait appréciée mais non indispensable.